maieutiké: intervista a leonardo frontani

formazione | 17.06.2011 | comunicati.net

Il mercato della formazione non sembra mai saturo. Le aziende sono sempre più attente a questa necessit . Eppure sembra che in Italia non ci sia una grande propensione all'innovazione, se non nell’offrire proposte in un certo senso "alla moda". Cosa potrebbe aggiungere alle cose gi viste una societ nata nel 2011 come maieutiké? Lo chiediamo a Leonardo Frontani, amministratore e co-fondatore:LF - “Per una volta lasciamo da parte la focalizzazione dell’obiettivo come unico elemento di distinzione. Per maieutiké conta soprattutto il processo. Affianchiamo al termine sfida quello di ricerca, perché intendiamo far crescere gli individui e le organizzazioni, attraverso il pieno coinvolgimento emozionale e cognitivo.”I - “Interessante, ma come può un responsabile riconoscere nella vostra proposta i termini d’innovazione che pensate di poter offrire ?”LF - “Istinto ?...Scherzi a parte noi di maieutiké guardiamo in prospettiva e questo ci permette di vedere chi si rivolge a noi, non solo come è, ma anche come potrebbe diventare. Ci concentriamo non solo su ciò che la persona o l’organizzazione possono “fare”, ma anche su ciò che possono ”essere”. “I - “Ci sembra di capire che esista una forte domanda di cambiamento nell’approccio ai problemi delle organizzazioni. Secondo lei come si facilita questo processo ?”LF -“Ogni cambiamento passa per l’acquisizione di nuove pratiche, il “fare”, che nel tempo si consolidano, portando nuove abitudini e forme innovative di organizzazione e nuovi risultati, l’”essere”. Noi dobbiamo lavorare su entrambe i fronti con una visione di medio periodo.”
La cipolla di Hofstede proposta da Maieutiké: la proiezione da strumento sociologico a strumento per le organizzazioni
Formazione e modelli di debriefing | 10.06.2013 | Beatrice Monticelli

Sharing is caring: la “policy” della condivisione nelle organizzazioni secondo Maieutiké
Formazione esperienziale | 10.06.2013 | Beatrice Monticelli

IL GOLF COME METAFORA DEL PROJECT MANAGEMENT
| 05.01.2012 | Leonardo Frontani

leonardo frontani e fabio de luca: la consulenza HR secondo maieutiké
formazione e organizzazione | 14.09.2011 | Francesca Freddi

la visione di maieutiké: apprendimento esperienziale o formazione esperienziale ?
formazione | 17.05.2011 | francesca freddi

leonardo frontani e fabio de luca presentano maieutiké
formazione | 06.05.2011 | francesca freddi